长职院办文〔2016〕73号

为进一步规范学校兼职、兼课教师的聘任与管理，打造一支师德高尚、业务精湛、技术过硬、结构合理和相对稳定的师资队伍，促进专业建设和发展，提升整体师资队伍建设与能力，提高人才培养质量，结合学校实际，特制定本办法。 

第一章 聘任对象与原则

第一条 聘任对象

外聘教师（企业兼职教师、社会兼课教师）、校内兼课教师。

第二条 聘任原则

（一）按需聘任。校企合作中需要聘任的企业兼职教师；教师数量不足，教学任务难以落实而聘任的社会兼课教师；因特殊需要，必须请外聘教师或校内兼课教师。

（二）对口聘任。所聘教师专业领域或工作领域应属同一专业大类，且应为本专业紧缺或水平较高。

（三）合同聘任。外聘教师应与学校签订协议，并按规定参加业务考核及管理。

（四）课时定量原则。外聘教师周课时量原则上不超过16学时，全年总课时量不超512学时；校内兼课教师周课时量原则上不超过6学时，全年总课时量不超过192学时。

第二章 聘任与管理

第三条 聘任条件

（一）热爱高等职业教育事业，责任心强，具有教师应有的职业道德，具备高校教师资格或者是企业能工巧匠。

（二）具有讲师以上职称或相当专业技术职务，能胜任有关专业的相关课程讲授任务或指导相关专业实习实训任务。

（三）身体健康，年龄不超过65周岁。

第四条 聘任程序

（一）各院部根据学期教学实施计划，开学前拟定所需开设课程任课教师的数量、要求、工作量定额等有关事宜。

（二）各院部确定聘任教师名单后，填写《长江职业学院任课教师登记表》，同聘任教师个人相关履历资料一并存档备查。

（三）受聘教师一经确定，与院部签订《长江职业学院外聘教师聘用协议书》，聘期根据情况可以定为一学期或一年。按任务书履行甲乙双方的权利和义务，任务书一式三份，受聘教师、院部、教务处各存一份。

第五条 聘任教师职责

（一）为人师表，关心、爱护学生，因材施教，促进学生在德、智、体诸方面全面发展。

（二）严格遵守长江职业学院教学管理相关规章制度，认真履行职责。

（三）受聘教师纳入专业教研室统一管理，参与本专业的专业建设、课程建设及师资队伍建设等工作。

第六条 聘任教师管理

（一）建立健全聘任教师业务档案。档案应含聘任教师的基本信息:教师登记表、教师试讲记录、学历证书、学位证书、教师证、职称证书、各类职业资格证书复印件，以及历年教学质量评价结果和参与教学改革和教学研究的情况。

（二）加强对聘任教师的服务与管理。帮助其熟悉学校办学宗旨、人才培养目标、教学实施计划、课程内容及要求，提供教材、必要的参考资料和教学文件，为聘任教师营造良好的教书育人环境。

（三）加强对聘任教师日常教学工作情况的检查（如到课情况、备课情况、作业批改情况等），并作好记载，课程结束后要对所授课程进行评估考核。

（四）建立聘任教师的考核管理和奖惩淘汰机制，对优秀教师要给予适当奖励，对不合格教师要予以淘汰。

（五）建立聘任教师人才库，完善教师人才储备工作。

第七条 聘任教师待遇

（一）学校按规定标准和办法支付聘任教师授课报酬。

（二）为鼓励优秀教师在校长期任教，对在本校连续三年（含三年）以上的外聘教师，发放校龄津贴。

（三）对师德高尚、教学认真负责，课程教学质量好、学生评价高的聘任教师予以表彰和奖励，并优先聘用。

（四）外聘教师在解除聘用协议时学校不承担任何补偿。

第三章 课酬与校龄津贴

第八条 课酬、校龄津贴发放标准由学校研究决定。

第九条 课酬标准、校龄津贴申报和审批。每学期开学第1周，由各院部教务科提交经院部负责人审核的教师课酬申报表，经教务处审核、分管校长批准后执行。

第十条 课酬、校龄津贴审批和发放。院部教务科于每月10日前提交上一个月的授课教师课酬财务报表,经教务处审核（审核时间为3个工作日），分管校长、校长审批后报财务处发放；如有特殊原因，可适当延长。院部逾期未上报相关报表的，课酬延致下月发放。

第四章 附则

第十一条 本规定自颁布之日起执行，解释权在教务处。原相关规定与本规定不一致的按本规定执行。