第一期“马应龙药品生产技术订单班”人才选拔与培养方案

为了加强职业学院与企业的深度合作，积极面向在校学生宣导企业文化，与职业学院共同培养、打造一批高素质技能型人才，同时也为学生实习就业提供更大空间，形成学生、学校、企业三赢的局面，特制定本次校企合作订单班的人才选拔及培养方案。

一、订单班学员选拔标准

1、专业背景

药品生产技术等相关专业，以及热爱技术创新的学员。

2、能力与素质

（1）具有较强的动手操作能力，对药品生产制造和机械设备有一定的兴趣，善于学习；

（2）具备一定的创新能力，敢于提出新设想，善于发现问题，能够及时改进工作方式和方法；

（3）具备较好的心理素质，能够在不同工作环境和条件下迅速调整自己的心态和工作方法；

（4）具备一定的沟通协调能力，善于表达自己的想法，能够根据对象选择沟通方式技巧，在工作沟通中能够准确把握关键信息，与人相处融洽，善于化解矛盾。

3、个人特征

动手能力强，个人思想觉悟高，有较强的责任心、自信心和事业心；较强的原则性和坚韧性。

二、订单班选拔工作及时间安排（暂定）

1、选拔对象：2018届新生

2、选拔人数：30-40人

3、选拔时间：2018年10月下旬选拔学员

4、选拔方式：

三、订单班开班时间（暂定）

开班时间：2018年10月底开班，在学校举行开班仪式

四、培养方案

根据药品生产业务工作的特点，为订单班学员设计了两方面的培训内容，一是，企业文化、团队建设、GMP及产品知识等培训课程。各自专业的学生在完成学校正常教学课堂的基础上，穿插安排企业的理论课程，这类课程在学校完成。二是，实践操作，确保能够理论联系实际，迅速提高综合素质。

（一）具体课程如下：

（二）实践培养计划

实践培养主要通过岗位实践和轮换，使学员迅速适应岗位角色，完成身份转变，磨砺意志，全方位地了解并掌握工作技能。

1.培养方式：以岗位体验为主，公司将在集团内提供相关岗位进行岗位实践，具体岗位有一般区包装岗、洁净区灌装岗等。

2.培养时间：2-4个月

3.采取形式：师带徒的形式，3-4名学员配备1名师傅，每对师徒均要完成相应的项目。

五、学员激励

1、为了打造有马应龙特色的订单班，让学员积极了解马应龙文化，尽快融入马应龙文化，我公司将提供给学员统一班级服装。

2、知识竞赛

为激励学员积极投身到制药设备技术的学习和制药生产工作中来，充分挖掘自身潜力，开阔思路，培养创新思维，我公司拟组织特色班学员开展以马应龙企业文化、产品知识、设备知识、GMP制药知识为主题的知识竞赛。知识竞赛活动，分两次进行，线下在校内授课期间举行，线上在班级微信群或QQ群里举行。愿意挑战自我，勇于创新者均可报名参加。

奖项设置：共分为四个等级，根据报名情况及成绩确定各类奖项的人数，总费用预计4000元。

3、优秀学员奖

实习实践培养结束后，我们将根据实践培养期间表现，综合在校成绩、知识竞赛成绩，评选优秀学员，预计奖金总额为2000元。

上述特色班所需激励费用共计月6000元，建议优先从招聘费用中列支，如不足，可从培训费中列支。

六、福利待遇及职业发展规划

（一）福利待遇

1、在校学习期间，可以享受本公司提供的统一学习用品、统一服装，专业培训课程、知识竞赛奖金等。

2、一般区实习期间，可以享受师带徒专人指导，熟悉了解自动化制药车间的生产要求，掌握生产、质量控制要点，实习补贴1500元/月左右。

3、洁净区实习期间，参与到精益生产项目，完成毕业论文设计，掌握药品制造的关键环节生产技术，实习补贴2000元/月左右。

4、2020年11月签订就业协议后，考核优秀者，享受转正待遇，节日物资、补充商业医疗保险、意外保险等福利，实习补贴可达到2500-3500元/月左右。

5、2021年6月签订劳动合同以后，薪资水平可以达到3500元-5000元/月左右。

（二）职业发展规划

职业发展途径介绍。公司现行行政序列和业务序列晋升通道。公司所有员工均会纳入行政序列和业务序列两个通道，员工可以根据自身特点和发展方向，有选择性的进入通道发展。业务序列通道是公司为了解决行政序列通道狭窄的问题而专门设置的，业务序列类别有：管理业务序列、生产业务序列、销售业务序列、研发业务序列、其他业务序列。目前已覆盖全公司所有员工，在公司工作一年后即可申请评定，享受相应的业务津贴。此外，公司提供轮岗机会。公司会面向内部员工定期或不定期提供质量管理、销售等岗位，以满足员工全方位的发展需求。

七、其他

1、本方案可根据实际情况对上述内容进行调整与丰富。

2、本方案由人力资源部负责解释。